劳动法大多符合国际标准和公约

肯尼亚的就业主要由《劳工法》(2007 年)、《工伤和福利法》(2007 年 )和《职业安全与健康法》(2007 年)指导。 除其他内容外,这些法律还规定了关于工资、休假与休息、健康与安全、终止雇佣等的规则。

合同的种类

《劳工法》(2007 年)规定了四种类型的合同:

  • 无规定期限的合同。 公司无限期地雇用一个人。 可能还包括试用期(最长六个月,员工同意后可延长)。
  • 有规定期限的合同。 合同在期限结束时自动终止。
  • 特定任务合同(计件工作)。 公司雇用顾问或独立承包商执行某些预先确定的工作。
  • 临时工合同。 公司每次雇用一个人不超过一天(24 小时)并且每天支付工资。

工作时间和加班

一周内正常工作时间应不超过 52 小时(白班员工)和 60 小时(晚班员工)。 此外,员工有权每周休息一天。

如有报酬,则允许加班。 加班通常按小时工资的 1.5 倍(平日)和按小时工资的 2 倍(休息日天和公共假期)支付。 晚班员工的加班时间加上正常工作时间内工作的时间每周不能超过 140 小时,连续两周内所有其他类型的员工不能超过 116 小时。

就业权利和福利

在肯尼亚,工人享有以下权利:

  • 每连续服务 12 个月,固定期限和长期员工有权享受 21 个工作日的全额带薪休假(不含公共假期)
  • 除年假以外,女员工还有权享受三个月的产假。 男员工有权享有两个月的陪产假。
  • 连续服务两个月后,在每个连续 12 个月的服务期内,员工有权享受病假(至少 7 天全薪,此后 7 天半薪)。 这可能会依行业而异。
  • 若裁员,将支付遣散费。 员工必须获得相当于每年工作 15 天的赔偿金。
  • 如果员工不是注册养老金或公积金或全国社会保障基金的成员,则公司必须在长期/月度雇佣合同结束时,就每个工作年度支付员工服务费。
  • 员工应在安全的工作环境下工作。

劳动关系

《劳动关系法》(2007 年)规定了雇主与雇员之间的关系。 所有员工都有权加入工会。 员工不能因选择加入工会而遭到雇主惩罚或歧视。

解雇员工和就业纠纷

雇主需要在根据合同规定发出终止通知后才能解雇员工(临时雇佣除外,这种合同可在任何一天结束时不经通知就终止)。 若是不事先通知便终止,公司必须支付款项以取代通知。 付款必须符合合同载列的条款。

雇主和雇员之间的纠纷应首先由劳动关系专员或通过调解解决。 若达成协议,则协议必须经就业和劳资关系法院批准。 作为最后的手段,可以将争议提交给就业和劳资关系法院。

任何在肯尼亚经营的企业(本地或国外)都可以在没有合适的肯尼亚人时招聘外籍工人担任任何技术职位。

外籍工人只要持有有效的工作许可证便可以在肯尼亚工作。 由关键人员或为关键人员提出的申请一般都会被接受。

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首先选择员工类型:
最低月工资 :
KSh
雇主养老金缴款 :
KSh
雇主的每月费用 :
KSh
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工资

职业受最低工资限制

对于某些职业,政府定期按职业和地点确定最低基本工资。

下表列出了主要城市(内罗毕、蒙巴萨和基苏木)的工人最低基本月工资(不包括住房补贴)。

职业 肯尼亚先令 美元
普通劳动者包括清洁工、清扫工、园丁、儿童保姆、家佣、守门人、信使 12,927 129
矿工、凿石匠、副手、服务员、厨师、伐木工、管线切割工 13,961 139
守夜人 14,421 144
机器维护员、锯木厂锯木工、机器助手、批量生产机器操作工、鞋裁剪工、面包店工人、面包店助理、裁缝助理 14,651 146
机械师(定制)、鞋面制备工、夏布利种植者、车辆维修工(加油站和服务站)、烘焙厂工人、洗衣店操作员、初级职员、轮式拖拉机司机(轻型) 16,725 166
印刷机操作员、烘焙机操作员、胶合板机操作员、锯木厂处理工、店员、机床操作员、和面工、餐桌面包师或甜点师、副本打字员、司机(汽车和轻型货车) 17,448 174
图案设计师(绘图员)、服装和礼服裁剪师、独立烤箱操作员,主管面点师、普通文员、电话接线员、接待员、店主 19,910 198
裁缝、司机(中型车辆) 21,943 218
染色工、履带式拖拉机司机、推销员 24,224 241
锯保养工、看守(建筑物) 26,808 267
收银员、司机(重型商用车)推销员 – 司机 29,169 290
未分级工匠 17,448 174
三级工匠 21,943 218
二级工匠 23,700 236
一级工匠 29,169 290

注:汇率为 1 美元 =100.458 肯尼亚先令
来源: 《工资调整(一般,修订)命令》(2017 年)

其他职业的典型工资

下表提供了采用的典型月工资的示例。

职业 美元
熟练的技术人员 330
应届毕业生 [270;440]
中层经理 [500;670]
高级经理 [1,350;1,680]

来源:IGuide-Kenya。 2015 年数据。

社会保障缴款

原则

必须进行养老金缴款。 雇主和雇员都必须缴款。 雇主缴款应直接来自雇主。 雇主必须在下月 15 日前全额扣除并汇付缴款。

根据 2013 年 NSSF 法的缴款

雇员和雇主都要向 NSSF 缴款(按相同的比率)。

雇主缴款不超过每月应计养恤金收入的 6%。 应计养恤金收入包括工资、固定数额的津贴和福利。

雇主须缴的款项是许多因数的一个函数,包括缴款率 (6%)、收入下限 (LEL)、收入上限 (UEL) 和全国平均收入 (NAE)。 收入下限对应宪报刊登的平均法定最低月基本工资。 收入上限是肯尼亚统计局在去年经济调查中公布的全国平均收入的四倍。 因此,UELt= 4 x NAE t-1 ,其中 t 代表年
下表提供了缴款计算指南。

养老金雇主缴款

雇员收入 (EA) 一档缴款 二档缴款 养老金雇主缴款总额
EA<=LEL 0.06 x EA 0 0.06 x EA
LEL<EA<=UEL 0.06 x LEL 0.06 x (EA-LEL) 0.06 x EA
EA>=UEL 0.06 x LEL 0.06 x (UEL-LEL) 0.06 UEL

*免责声明:“成本计算器”的估算基于相关本地利益相关方提供的数据。 KENINVEST不对任何有关过时信息的计算负责。 适用于内罗毕,MOMBASA和KISUMU城市的费率